2021年辽宁沈阳人力资源管理师考试报名工作已经开始，设计满足条件的考生朋友们如何升级考中级等问题成为大家非常关注的问题，沈阳启岳教育考务老师忙碌的为大家进行准备备考准备，在进行考试政策的分析上，启岳教育的考务老师们正在进行着缜密的分析和备考策略，希望对大家的考试有所帮助。
小编在这里统一答复！
今年考试日期已定，10月30-31日。
与此同时，小编也访谈了三茅网的多位大厂HRD，他们分享了从业10多年的一些心得：
某制造业HRD：
“我是最早一批考证那年的考生，证书对于求职来讲，会让一家什么都不懂的公司对你抱有极大的兴趣与期待，当然优秀的公司决不会单单因为你有证书就给你机会或录用你。当然，同等条件之下，有证书比没证书的录用几率是要高的，至少从个人自信方面来讲，前者会胜过后者，这就是证书的作用。”
某互联网HRD：
“我是半路转行做HR的，HR考取证书是向专业化迈进的第一步。HR的工作是一项既有技术又有艺术的工作，没有理论基础，只靠摸索很容易走偏了。没有理论，我们的高度也可能就上不去。”
小编从10多位HRD的访谈中提炼了一些关于【考证观点】的共性：
❶ 考证是个机会，给自己一个学习提升、和同行交流的机会；
❷ 国家对于各种执行资格的考试越来越多，要求也越来越规范，晚考不如早考；
❸考证是一个很好的学习过程，可以更系统的掌握各模块知识，并应用于实操；
那么问题来了，HR的什么证书最值得考？
中级经济师作为人力资源领域唯一的国考证书，无疑是最好的选择。
考取后也可同时获得管理师职称，一举两得。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
经济师，是我国职称之一。
作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。
最重要的是，经济师证书是可以直接评定职称的，考下来不仅有补助，还能升职加薪，甚至可以多领10%的退休金！
拥有证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事：
❶ 含金量高： 国考证书，人社部颁发；
❷ 额外补贴： 最高拿2000元补贴；
❸ 升职高薪： 每月涨薪500~2000；
❹ 简单好考：80%高通过率；
❺ 就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！
1、新人，态度和好学是第一位
HRGO要挑中一位新人，是很不容易的，一般他要过五关。
① 我们会看 TA，对待简历认不认真；
② 我们会看 TA，是不是有很强的内驱力；
③ 我们会看 TA，有没有很好的用户思维；
④ 我们会看 TA，来到团队之后，大家会不会喜欢 TA 的性格，TA 会不会喜不喜欢大家；
⑤ 我们会看 TA，有没有比较好的：反应能力、逻辑能力、思辨能力、共情能力、学习能力。
确实，如果一位候选人，没有表现出比较好的态度和好学的姿态，是很难通过我们的面试的。从现实来角度说，如果我们选择了这样的候选人额，培养投入产出比，很低。
如果 TA 很聪明，可却不好学，我们一般也会选择放弃。因为跟他们讲些工作上的东西往往是得不到反馈的，没有互动，没有来往，这样的沟通就很难受。
所以说，带新人的起点，还是要选对人。真正有潜力的人，其实是寥寥无几的。
